Roboterbosse machen die Arbeit der Menschen schwächender und gefährlicher.

Auf Konferenzen und in Interviews wetteiferten IT- und Politikexperten miteinander, um vor einer bevorstehenden Automatisierungskrise zu warnen – wenn Mitarbeiter schrittweise durch intelligente Maschinen ersetzt werden. Ihre Prognosen verbergen jedoch die Tatsache, dass diese Krise bereits eingetreten ist – die Roboter sind bereits hier und sie arbeiten nicht in der Produktion, sondern in Managerbüros und verwalten menschliche Mitarbeiter.

Roboter Sie kümmern sich bereits um die Zimmermädchen in den Hotels, zeigen ihnen, welche Zimmer aufgeräumt werden müssen, und überwachen die Reinigungsgeschwindigkeit. Sie steuern die Arbeit der Programmierer, indem sie jeden Mausklick oder jede Taste zählen und die Zahlung reduzieren, wenn sie den Code zu langsam schreiben. Sie hören Gesprächen in Callcentern zu und fordern sie auf, was und wie sie sprechen sollen, ohne den Bedienern eine Minute Pause zu gönnen. Während wir darauf warten, dass die Maschinen den Truckern die Arbeit nehmen, besetzen sie seit fünf Jahren die „Stühle“ der Chefs, Manager und mittleren Manager. schreibt Verge

Autonome Systeme können einen Effizienzverlust besser als jede andere Person feststellen – eine Pause zwischen den Anrufen, die Gewohnheit, mit Kaffee über dem Gerät zu verweilen, zu lange Abwesenheiten vom Arbeitsplatz. Ohne diese kleinen Freuden und Freiheiten verlieren die Mitarbeiter ihre Freude an der Arbeit, werden schneller müde und können einen schwerwiegenden Fehler machen.

Ein Beispiel für eine solche Arbeitsrobotisierung ist Amazon. Nahezu jeder Aspekt der Lagerverwaltung des Unternehmens wird durch Programme automatisiert – von der Arbeitszeit bis zur Geschwindigkeit jeder Aufgabe. Jeder Mitarbeiter hat eine Produktionsrate pro Stunde. Wenn er ausfällt, kann er auch automatisch entlassen werden.

Menschen sind nicht in der Lage, das von den Maschinen festgelegte Tempo einzuhalten, ohne zu brechen. Im November überprüfte Reveal die Berichte von 23 Amazon-Lagern und stellte fest, dass 2018 fast 10% der Arbeitnehmer schwer verletzt wurden – mehr als das Doppelte des nationalen Durchschnitts für die Branche.

Das heißt, unter der ständigen Kontrolle von Robotern sind die Lagermitarbeiter überlasteter und machen häufiger Fehler als in weniger Roboterunternehmen.

Die Entstehung billiger Sensoren, Netzwerke und Maschinen Lernen erlaubte das Steuerungssystem noch mehr zu stärken Kontrolle über die Ausführung von Aufgaben – und das nicht nur in einem so organisierten Raum wie einem Lager. Kuriere, Uber-Fahrer und Restaurantangestellte haben diese Technologien schnell übernommen.

Die aggressivsten Unternehmen haben ein im Wesentlichen identisches Modell: Nachfolgend finden Sie einen großen Pool schlecht bezahlter und leicht austauschbarer Arbeitnehmer, häufig Auftragnehmer oder Stundenarbeiter. Oben ist eine kleine Gruppe hochqualifizierter und gut bezahlter Programmierer, die Software für die Verwaltung von Arbeitnehmern entwickeln.

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